Kliknij tutaj --> 🎏 35 dni urlopu wypoczynkowego

Reasumując, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, pracodawca powinien kierować pracownika po chorobie trwającej ponad 30 dni na badania kontrolne nawet, jeżeli bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego podwładny będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czyli nawet w sytuacji, gdy po długotrwałej Zapis o konieczności wykorzystania urlopu wypoczynkowego. W treści porozumienia stron może się pojawić informacja o konieczności wykorzystania przez pracownika całego urlopu, jaki pozostał do końca roku. W takiej sytuacji pracownik nie może odmówić przyjęcia dni wolnych, co jednoznacznie oznacza, że nie otrzyma ekwiwalentu. kowi urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego, wnioski urlopowe oraz sze- reg innych dokumentów bezpośrednio związanych z obowiązującym pracownika systemem czasu pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracownicy, których okres zatrudnienia łącznie wynosi mniej niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Osobom z co najmniej 10 letnim stażem pracy należy się natomiast 26 dni urlopu. Zwłaszcza dla młodych nie bez znaczenia jest fakt, że do okresu zatrudnienia, na postawie którego ustala się W służbie cywilnej ma już 10-letni staż pracy, dlatego przysługuje jej zarówno 26-dniowy urlop zgodnie z KP, jak i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla urzędnika mianowanego. W związku z tym przysługuje jej: – urlop „standardowy” w wymiarze: 26 dni ×. × 2/3 etatu = 17,33…; po zaokrągleniu 18 dni, Site De Rencontres Pour Personnes Rondes. Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. To, na jak długo przysługuje urlop, zależy od stażu pracy. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przygotowało małą rewolucję. Proponują zwiększenie liczny dni urlopu do 35 dni dla wszystkich pracowników bez względu na staż pracy. Zobacz, ile wynosi urlop wypoczynkowy i jakie są szanse jego zwiększenia do wymiaru 35 dni w roku?Urlop wypoczynkowy – przepisy kodeksu pracyZasady przyznawania urlopu wypoczynkowego uregulowane są w przepisach kodeksu pracy. Zgodnie z jego regułami, pracownik, który podjął się pracy po raz pierwszy w roku kalendarzowym, uzyskuje prawo do płatnego urlopu z upływem każdego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Analogicznie prawo do kolejnych urlopów zatrudniony nabywa w każdym kolejnym miesiącu. Wynika z tego, że za każdy przepracowany miesiąc pracownik nabywa prawo do 1/12 z przysługujących mu 20 lub 26 dni urlopu i jest to tzw. prawo do urlopu nabywane z dołu. W następnych latach prawo do urlopu nabywane jest z każdym kolejnym rokiem kalendarzowym z przypadku ustania stosunku pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. Jeden przepracowany miesiąc odpowiada wtedy 1/12 wymiaru urlopy, niepełny miesiąc zaokrągla się w dni urlopu przysługuje pracownikowi?Prawo pracy ustala liczbę dni, jakie przysługują pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego na podstawie stażu pracy:• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 czasu stażu pracy, od którego zależy, ile dni urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać pracownikowi, zalicza się ukończenie:• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,• średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,• średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,• szkoły policealnej - 6 lat,• szkoły wyższej - 8 lat (wystarczy ukończenie pierwszego stopnia studiów).Co ważne, okresy nauki nie podlegają stażu pracy wlicza się okres poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy. Urlop za dany rok powinno się wykorzystać do 30 września następnego roku. Urlop może być również wykorzystany w częściach, nie krótszych niż 14 kolejno następujących po sobie urlopu wypoczynkowego do 35 2020 Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zaproponowało nowelizacji kodeksu pracy obejmującą wydłużenie pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego do 35 dni w danym roku kalendarzowym bez względu na staż pracy. Zgodnie z postulatami Porozumienia, Polacy są jednym z najciężej pracujących narodów na świecie. Zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni pomogłoby w regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, a także zmniejszyłoby ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy. Według związkowców ich projekt wpisuje się również w konieczność promowania innowacyjnego podejścia do cyklu życia zawodowego z wydajnymi i dobrej jakości miejscami propozycji związkowców odnieśli się pracodawcy. Według ekspertów Związku Pracodawców 35-dniowy urlop, bez względu na staż, to w rzeczywistości pozbawienie firmy obecności pracownika na 1,5 miesiąca w roku. Miałoby to negatywny wpływ na procesy produkcyjne i zarządzanie przedsiębiorstwem. Utrudniłoby proces rekrutacyjny i wygenerowało dodatkowe koszty pracy, które i tak z roku na rok staja się coraz większe. Eksperci twierdzą, że w przypadku, gdyby nowe przepisy o zwiększeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni weszły w życie, wielu pracodawców nie byłoby w stanie wziąć na siebie nowych ciężarów. Wiązałoby się to z mniejszym zainteresowaniem w zawieraniu umów o pracę i w konsekwencji unikaniem nowych przepisów przez zawieranie z pracownikami umów zlecenia, których urlop wypoczynkowy nie dziś projekt nie został jeszcze zaakceptowany przez rządzących i trudno przewidzieć, jakie kroki zostaną podjęte. jk •19 lip 2022 13:10 Skomentuj Urlop wypoczynkowy to nie jedyne dni wolne od pracy dla Polaków. Opcji jest wiele - urlop na żądanie, okolicznościowy, macierzyński, tacierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski, bezpłatny, szkoleniowy. Kto i kiedy może z nich skorzystać? Każda osoba zatrudniona na etat może skorzystać z 4. dni urlopu na żądanie (Fot. Shutterstock) Każda osoba zatrudniona na etat może skorzystać z 4. dni urlopu na żądanie oraz urlopu okolicznościowego. Młodzi rodzice mogą natomiast pójść na urlop macierzyński, tacierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy. Pracownicy mogą także skorzystać z bezpłatnego lub szkoleniowego urlopu. Według polskiego prawa każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę jest uprawniona do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. W zgodzie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem że ten uzyskał do niego prawo. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na W praktyce etatowcy z ponad 10-letnim stażem pracy otrzymują 26 dni roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego. Osoby z mniejszym niż 10 lat stażem - mają natomiast prawo do 20 dni urlopu. Dni wolne dla pracowników Urlop wypoczynkowy to jednak nie jedyne dni wolne od pracy dla Polaków. Każda osoba zatrudniona na etat może również skorzystać z: - 4. dni urlopu na żądanie, który można wykorzystać w dowolnym czasie. Jest rodzajem urlopu wypoczynkowego, a nie dodatkowymi dniami wolnymi. Zgłasza się go telefonicznie, osobiście, mailowo lub pisemnie. Urlop na żądanie to dzień wolny od pracy, który przysługuje w wyniku nieprzewidzianych, nagłych sytuacji losowych. Według Kodeksu pracy informację o urlopie na żądanie należy przekazać najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale przed godziną rozpoczęcia pracy. - urlopu okolicznościowego - pogrzeb bliskiego członka rodziny, narodziny dziecka czy własny ślub - to wydarzenia, które uprawniają pracownika do skorzystania z urlopu okolicznościowego. Zgodnie z zapisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej urlop okolicznościowy trwa od 1 do 2 dni. Jest to urlop pełnopłatny, pod warunkiem przekazania pracodawcy w późniejszym terminie odpisu aktu zgonu, małżeństwa czy też narodzin dziecka. Czytaj więcej: Wolne na ślub, pogrzeb, urodzenie dziecka. Kiedy można wziąć urlop okolicznościowy Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Jak twierdzi Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) powołując się na dane OECD, jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów Europy i świata. Pracujemy rocznie ponad 1900 godzin, o 300 godzin więcej niż Brytyjczyk i prawie 400 godzin ponad średnią w Niemczech. Mało tego. Coraz więcej czasu, także swojego prywatnego, poświęcamy na wykonywanie obowiązków i zadań służbowych. Aż 86 proc. badanych Polek i Polaków przyznaje, że największe źródła ich zmęczenia związane są z ich pracą. Według związkowców, obecny wymiar urlopów wypoczynkowych (20 i 26 dni), wprowadzony do Kodeksu pracy w latach 70. XX wieku, nie gwarantuje właściwej regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, a także nie służy ochronie jego zdrowia oraz przywróceniu mu pełnej zdolności do pracy. Pracownicy są przemęczeni OPZZ proponuje zatem wydłużenie w Polsce wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni dla wszystkich pracowników. Bo, jak twierdzą związkowcy, dostępne statystyki wskazują, iż Polska jest na odległych miejscach w rankingach świadczących o kondycji psychofizycznej pracownika. Na przykład według danych Eurostatu dotyczących długości życia Europejczyków w zdrowiu, Polska w 2016 roku zajęła 18 miejsce pod względem długości życia panów (61,3 lata) oraz 12 miejsce - pań (64,6 lat). Od dwóch lat, jak twierdzą związkowcy, skraca się z kolei długość życia w Polsce, co świadczy o pogarszaniu się stanu zdrowia ludności. Podkreślają, że w 2018 roku w Polsce odnotowaliśmy 414 tys. zgonów. To najwyższy wynik od czasu zakończenia II wojny światowej. Niepokojące, według OPZZ, są również dane GUS, według których największy spadek oczekiwanego czasu trwania życia dotyka osób w wieku 30-33 lat oraz osoby między 50 a 60 rokiem życia. W tych przedziałach wiekowych prognozowany czas trwania życia w porównaniu z przewidywaniami sprzed roku spadł o 1,4-1,6 miesiąca. W Polsce do 2030 roku zasoby pracy zmniejszą się o ponad 1,5 mln osób (tj. o ponad 6 proc.), a najgwałtowniejszy spadek dotyczyć będzie osób w wieku produkcyjnym, czyli pomiędzy 18 a 45 rokiem życia. - Naszą propozycję przedstawiliśmy na Radzie Dialogu Społecznego i będziemy oczekiwali podjęcia tematu – powiedział nam Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Przyznaje, że temat wydłużenia czasu urlopu wypoczynkowego nie jest nowy, bo OPZZ jeszcze parę lat temu postulował wydłużenie tego okresu do 32 dni. Czytaj więcej: Przymusowy "długi weekend" niezgodny z kodeksem pracy?>> – Widzimy jednak, że coraz więcej Polaków krócej żyje w zdrowiu i częściej zapada na depresje i inne choroby. Wszystko dlatego, że nie wypoczywają. Wiele osób zabiera pracę do domu. Wiele też myśli w domu o tym, co będzie robić następnego dnia w pracy - podkreśla Koćwin. I dodaje: - Polacy zdecydowanie powinni mieć więcej czasu na odpoczynek, bo pracują ponad 1900 godzin w skali roku. Jak podkreśla wiceprzewodniczący OPZZ, propozycja wydłużenia urlopu wypoczynkowego to nie jest tylko ich wymysł. – Unia Europejska proponowała niedawno wydłużenie urlopów wypoczynkowych w krajach, w których wiek emerytalny jest najwyższy (i wynosi 68 lat) do 37 dni w roku – przypomina Sebastian Koćwin. OPZZ liczy na poparcie kolegów z pozostałych central związkowych. Spodziewa się też, że ich propozycja spotka się z krytyką ze strony pracodawców z uwagi na wzrost kosztów działalności gospodarczej. I tak faktycznie będzie. Dłuższy urlop pracownika to wyższy koszt dla pracodawcy Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan wymienia trzy tego powody. Po pierwsze, dlatego że – jak mówi – wydłużenie urlopu wypoczynkowego z obecnych 26 do 35 dni znacząco podniesie koszty pracodawcy. Tym bardziej, że urlop wypoczynkowy to nie jedyne dni wolne, które przysługują pracownikowi, za które płaci pracodawca. Są jeszcze na przykład urlopy okolicznościowe, dwa dodatkowe dni na opiekę nad dzieckiem, obowiązek pokrycia kosztów pierwszych 33 dni zwolnienia chorobowego (14 dni - osób, które ukończyły 50 lat) oraz 11 świąt. – To wszystko są koszty pracodawcy – przypomina dyr. Lisicki. Po drugie – nabywa się i zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okresy, w których nie jest świadczona praca (np. w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego). – Zdarza się, że dochodzi do kumulacji wolnego, gdy pracownik wraca do pracy po trzech latach i odbiera zaległy urlop – podkreśla Lisicki. Jak mówi, uciążliwe jest to zwłaszcza dla małych firm, które sygnalizują problemy z prawem do urlopu. Po trzecie wreszcie - nasz obecny wymiar 26 dni urlopu na tle innych krajów UE lokuje nas w środku stawki. Minimum unijne dotyczące urlopu, zgodnie z dyrektywą, to są 4 tygodnie. - Już teraz są problemy z wykorzystaniem 26 dni urlopu, jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że niewykorzystany urlop jest przekładany na kolejne okresy kalendarzowe – zauważa Lisicki. - Przy wolno rosnącej wydajności pracy gospodarki nie stać na taki luksus. Odbije się to na wynikach firm, których koszty pracy wzrosły drastycznie w porównaniu z poprzednimi latami. Jest jednak otwartość by rozmawiać o elastycznym czasie pracy, usprawnieniach w pracy zdalnej – mówi Katarzyna Lorenc, ekspert ds. prawa pracy Business Centre Club. Jej zdaniem, gdyby rząd i związki zawodowe mniej wymuszały, a bardziej pracowały wraz z pracodawcami nad efektywnością pracy ,różne rozwiązania związane z czasem pracy mogły mieć miejsce. - To jednak pieśń przyszłości, która wymaga współpracy wszystkich sił w gospodarce: pracodawców, pracowników i rządu. Dziś nie czujemy partnerstwa w tym obszarze, a szkoda, bo wiele postulatów związkowych dotyczących czasu pracy, polityki senioralnej mają swoją odpowiedź w efektywności pracy – podkreśla Katarzyna Lorenc. Dłuższy urlop czy lepiej wykorzystany? Co więcej, zdaniem niektórych przedsiębiorców, z którymi rozmawialiśmy, zamiast wydłużania wymiaru urlopu wypoczynkowego należałoby przede wszystkim przeanalizować sposób wykorzystania obecnego. Mianowicie, czy faktycznie jest on zgodny z celem służącym wypoczynkowi. – Owszem zdarza się, że w czasie urlopu pracownicy mentalnie pozostają w zasięgu swojej pracy, odbierając nawet telefony z firmy, ale czasami w trakcie urlopu podejmują inną pracę zarobkową – powiedział nam jeden z przedsiębiorców, prosząc o anonimowość. Czytaj również: Współczynnik urlopowy w 2020 r. - niezbędny by obliczyć ekwiwalent!>> ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Nowy urlop wypoczynkowy 2020. Dla kogo 35 dni urlopu? Wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wyższy? Unia Europejska pracuje nad projektem dyrektywy, zgodnie z którą we wszystkich państwach członkowskich urlop wypoczynkowy może wkrótce wynosić 35 dni w roku. Jest jednak jeden warunek. Jaki? Wyjaśniamy na ESKA Białystok. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego w 2020 roku? [ Ile dni wynosi urlop wypoczynkowy dla pracownika w ciągu roku? Jego wymiar zależny jest od okresu pracy (stażu pracy). Wliczają się do niego: Lata nauki w szkole średniej lub zawodówce. Okres nauki na studiach. Staż pracy (umowa o pracę). Na podstawie świadectw i dokumentów związanych z edukacją i pracą oblicza się wymiar urlopu wypoczynkowego. Zobacz też: Urlop 2020 - dodatkowe DWA DNI WOLNE za święta! Kiedy przysługują, za jakie dni i dlaczego? Urlop wypoczynkowy 2020 – ile dni? Jak się liczy dni urlopu wypoczynkowego? Zasada jest prosta – to, ile dni nam przysługuje w danym roku, zależy od stażu pracy. Odpowiednio jest to: 20 dni roboczych, gdy długość stażu pracy wynosi mniej niż 10 lat 6 dni roboczych, jeśli długość stażu pracy przekracza 10 lat. Jak wyliczyć staż pracy do urlopu? Ukończenie zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – maksymalnie 3 lata do stażu pracy. Średnia szkoła zawodowa – maks. 5 lat liceum ogólnokształcące lub technikum – 4 lata Szkoła policealna – 6 lat Studia (szkoła wyższa) – tytuł magistra – 8 lat Więcej na temat wyliczania urlopu oraz jego wymiaru dowiesz się z poniższego wideo: Nowy urlop wypoczynkowy 2020. Kodeks pracy czekają zmiany? Niedawno media obiegła informacja o tym, że Unia Europejska pracuje nad projektem dyrektywy mającej wydłużyć okres urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Miałyby nią zostać objęte wszystkich państwa członkowskie UE. Czy kodeks pracy w Polsce czekają rewolucyjne zmiany? 35 dni urlopu wypoczynkowego w roku to przecież ponad miesiąc wolnego. Dodając do niego 18 dni ustawowo wolnych od pracy w związku ze świętami, otrzymujemy wynik 53 dni. Jeśli doliczymy 4 dni urlopu na żądanie i 2 dni do opieki nad dzieckiem, wychodzą nam 2 miesiące wolnego od pracy. Dla kogo 35 dni urlopu wypoczynkowego? Pytają o możliwe zmiany w kodeksie pracy, warto nieco ostudzić nastroje. Projekt dyrektywy UE ma bowiem spełniać jedno ważne założenie: Urlop wypoczynkowy wynoszący 35 dni w roku zostanie wprowadzony tylko w krajach, gdzie wydłużono wiek przejścia na emeryturę do 67 lat. Czy w Polsce taki scenariusz jest do zrealizowania? Urlop wypoczynkowy 2020. Od kiedy 35 dni urlopu? Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny w naszym kraju wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Oznacza to, że nawet jeśli dyrektywa UE wejdzie w życie, Polska nie zostanie nią objęta. Zastanawiasz się czy jest to możliwe, skoro wniosek urlopowy został już zaakceptowany przez pracodawcę? Co na to przepisy prawa pracy? Niniejszy artykuł rozwieje Twoje wątpliwości. Urlop wypoczynkowy jako prawo pracownika Jak powszechnie wiadomo, wszelkie kwestie związane z urlopem wypoczynkowym uregulowane są w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Jak już wskazaliśmy we wcześniejszym naszym artykule, w którym został przybliżony temat obowiązku pracownika w zakresie wykorzystania 14 dni urlopu prawo do urlopu jest prawem: corocznym, nieprzerwanym, płatnym, niezbywalnym. Jednocześnie pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi urlopu w roku, w którym uzyskał on prawo do dni wolnych od pracy. Co do zasady, na pisemny wniosek pracownika pracodawca udziela w uzgodnionym terminie urlopu wypoczynkowego. Jednakże uwzględniony w planie urlopów bądź po porozumieniu z pracodawcą okres dni wypoczynkowych pracownika nie jest bezwzględnie wiążący, co oznacza, iż może zostać przesunięty – zgodnie z prawem pracy. Przesunięcie urlopu wypoczynkowego Czy i kiedy pracodawca może zmienić termin urlopu wypoczynkowego? Zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy: Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Co wynika w powyższej regulacji? Przede wszystkim ustawowa możliwość pracodawcy do tzw. przesunięcia terminu urlopu pracownika pod warunkiem zaistnienia szczególnie uzasadnionych potrzeb pracodawcy, kiedy nieobecność pracownika negatywnie wpłynęłaby na tok pracy. Ustawodawca przez użycie wyrażeń „szczególnych potrzeb pracodawcy” oraz „poważnego zakłócenia toku pracy” ograniczył pracodawcy możliwość dowolnego wykorzystywania instytucji przesuwania terminu urlopu wypoczynkowego zapewniając przy tym ochronę pracownikowi. Przykładem uzasadnionych potrzeb pracodawcy wymagających obecności pracownika w zakładzie pracy mogą być zaplanowane inspekcje bądź kontrole właściwych organów, awarie wymagające specjalistycznej wiedzy pracownika, wzrost nakładu pracy i mała ilość pracowników o odpowiedniej kwalifikacji, inne nagłe sytuacje. Niewątpliwie poprzez uzasadnione potrzeby pracodawcy należy rozumieć takie sytuacje, które nie były znane w czasie sporządzania planu urlopów. Dlatego też pracodawca nie może bez uzasadnionego powodu zmienić uprzednio ustalonego terminu urlopu wypoczynkowego. Zwrot kosztów przez pracodawcę Zmiana terminu urlopu zobowiązuje pracodawcę do dokonania na rzecz pracownika zwrotu kosztów związanych bezpośrednio z jego urlopem wypoczynkowym. W piśmiennictwie przyjmuje się, że w przypadku, gdy pracodawca przesunie urlop pracownikowi, to spoczywa na nim obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika, czego podstawą jest przepis art. 167 § 2 Kodeksu pracy stosowany w drodze analogii zarówno dla odwołania pracownika z urlopu jak i przesunięcia jego terminu. Koszty te obejmują wydatki, których pracownik nie poniósłby, gdyby nie został odwołany z urlopu. Mogą one dotyczyć przykładowo zwrotu za bilety lotnicze. Pracownik zobowiązany jest do udowodnienia za pomocą wszelkich środków dowodowych wysokości poniesionych kosztów. Kiedy pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego? Zgodnie z przepisem art. 165 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy, jeśli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a przede wszystkim z powodu wystąpienia okoliczności takich jak: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego. Wskazać należy, że katalog powyższych okoliczności ma charakter przykładowy, albowiem każda szczególnie ważna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy umożliwia przesunięcie przez pracodawcę urlopu na późniejszy termin. Niemniej, na pracownikowi spoczywa obowiązek udokumentowania przyczyny uniemożliwiającej rozpoczęcie urlopu w ustalonym terminie. A co w przypadku, gdy to pracownik postanowi zmienić termin zaplanowanego urlopu? Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, co wynika z przepisu art. 164 § 1 Kodeksu pracy. Zasadą jest, że pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika, jeśli nie sprzeciwia się temu konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę Zgodnie z przepisem at. 167 § 1 Kodeksu pracy Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Odwołanie pracownika z urlopu jest nieco bardziej rygorystyczną ingerencją pracodawcy w sferę uprawnień pracownika niż przesunięcie urlopu wypoczynkowego. Dlatego przez, zgodnie z poglądami doktryny okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu należy rozumieć, stosując odpowiednio zaostrzone kryteria oceny, szczególne potrzeby pracodawcy, które nie mogłyby być zaspokojone bez obecności pracownika odwołanego z urlopu. Co na to Państwowa Inspekcja Pracy? Organ nadzoru w przedstawionym przez siebie stanowisku uznał, iż Warunkiem odwołania pracownika z urlopu jest zaistnienie szczególnych okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili udania się pracownika na urlop. Odwołanie pracownika z urlopu następuje w formie polecenia. Przepisy nie przewidują tu obowiązku zachowania szczególnej formy. Kwestia ta powinna być uregulowana w przepisach wewnątrzzakładowych. Tym samym odwołanie pracownika z urlopu będzie zarówno uzasadnione jak i zgodne z prawem pracy, gdy okoliczności, które stanowią podstawę odwołania pracownika z urlopu, nie tylko powstały w trakcie urlopu, ale nie były możliwe do przewidzenia w momencie jego rozpoczynania. Jeśli chodzi o zwrot kosztów przez pracodawcę, to zastosowanie będzie mieć powołany i omówiony we wcześniejszej części niniejszego artykułu przepis art. 167 § 2 Kodeksu pracy. Jednakże warto również pamiętać, iż w przypadku gdy pracodawca odwołał pracownika z urlopu niezgodnie z przepisami prawa pracy, to ponosi odpowiedzialność cywilną wyznaczoną regulacjami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny. Przedmiotowy artykuł potwierdza zatem, iż zarówno pracodawcy jak i pracownikowi przepisy prawa pracy umożliwiają przesunięcie uprzednio uzgodnionego terminu urlopu wypoczynkowego. Należy jednak pamiętać, że tylko szczególnie uzasadnione okoliczności mogą stanowić podstawę zmiany wcześniej ustalonego terminu, co wiąże zarówno pracodawcę jak i pracownika. Źródła: A. Kosut [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 114-304(5), wyd. V, red. K. W. Baran, Warszawa 2020, art. 164. K. Jaśkowski [w:] E. Maniewska, K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el. 2022, art. 164. K. Jaśkowski [w:] E. Maniewska, K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el. 2022, art. 167.

35 dni urlopu wypoczynkowego